职位描述：
1.规划公司人力资源战略和薪酬策略，匹配公司经营战略和组织发展目标；
2.负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业文化等人力资源体系及管理制度的完善；
3.关注并研究行业、地区人才动态，建立人才地图，定期向公司提供有关人力布局、组织建设等方面的建议；
4.负责公司员工能力矩阵评估，促进人才发展建设；
5.塑造、维护、发展和传播企业文化和核心价值观，增强公司凝聚力和执行力；
6.建立员工职业发展通道，为核心关键岗位员工进行职业生涯规划设计；
7.妥善处理公司经营过程中的重大人力资源问题，建立有效的员工意见反馈机制；
8.负责公司各项行政事务统筹及处理；
9.完成总经理交办的各项工作任务。
任职资格
1、本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系等模块有丰富的经验，必须有医疗器械行业经验；
2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场+内部业务角度形成人事部门的工作规划以及对应方案；
3、优秀的沟通协作能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
4、自我驱动力，学习能力及抗压能力强；
5、为人正直、作风正派，有较好的品德修养。