岗位职责：
1、面试宣讲、辅导员工简历填写，跟踪面试各环节提高面试率；
2、员工体检跟踪，提高报到率；
3、员工入职手续办理，培训达标、入职材料收集、合同签署，提高入职率；
4、员工花名册维护：入职、商业险、离职名单更新；
5、员工考勤整理，配合薪资结算计算，薪资问题解答；
6、人员稳定性管理，入职后的人员问题处理，经过沟通维护有限降低人员离职率。
岗位要求：
1、大专以上学历；
2、态度积极，有责任心，具备良好的学习能力；
3、善于沟通，做事情积极有条理；
4、有企业人事工作经验优先；
5、会办公软件的基本操作。