工作职责:
1、负责所在业务部门人力资源各模块工作，协助公司人力资源政策在业务部门的落地和推动执行；
2、为业务发展提供人力资源支持，在人员招聘、人才培养、绩效考核、薪酬管理、企业文化等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、关注员工发展，了解员工动态，挖掘员工需求，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；
4、协助业务部门进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地；
5、根据所负责领域业务对HR的需求，参与制订人力资源全面解决方案，协助HR后台功能的健全发展。

任职资格:
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、具有3年以上中大型制造企业HR工作经历，有过2个以上HR模块工作经验；
3、具有良好的逻辑思维力、敏锐的洞察力、较强的分析问题和解决问题的能力；
4、工作耐心细致、具有较强的沟通表达能力、执行力及抗压能力。