工作内容：
负责公司的人事行政事务，包括招聘、员工关系维护、薪资福利处理、工商年报等事宜。
主要职责：
- 招聘：负责公司招聘活动的策划、实施和跟踪，确保招聘程序的公正性和合规性。
- 员工关系维护：负责员工关系管理，处理员工提出的各方面的投诉和问题，协助解决员工之间的矛盾，维护公司的和谐氛围。
- 薪资福利处理：负责公司的薪资、福利计划的管理和执行，协助上级完成员工福利费用的发放，并确保公司符合相关法规规定的税务标准。
- 工商年报：负责公司的工商年报和其他与公司治理相关的文件的制作和提交。
- 其他事宜：负责公司其他人事行政事务，如办公设备、证照维护等。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、经济学等相关专业，具备一定的行政、人事管理经验。
- 熟悉人力资源管理、劳动法，了解公司法、劳动法等相关法规，具备良好的法律意识和合规意识。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，具有较强的组织和协调能力，能够独立完成工作任务。
- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
- 至少2年人事行政工作经验，有较好的抗压能力，能够处理复杂的人事问题。