1、快速了解市场总体行情,包括薪资水平,人员意向性等,并不断修正搜寻方向以找到合适的人选;2、通过各种途径搜寻人才,各大招聘网站,公司数据库, Cold Call, 关系圈等;3、电话沟通较合适的人选,了解其目前的基本信息并初步判断其合适度,尽可能了解其目前职位信息:薪资福利,真实想法,以便今后的推荐工作;4、联络候选人,安排候选人面试;5、跟踪候选人的初试,复试情况;6、决定录用的候选人,对报到时间等信息与HR做相应沟通协调;7.完成领导交办的其他工作事宜;根据客户招聘需求进行职位分析,通过各种渠道搜索、甄别、电话面试挑选合适的候选人;任职要求:1、大专及以上学历;2、个性成熟、有亲和力,性格开朗、乐观积极;3、具有良好的沟通协调能力与一定的自我成长欲望。岗位福利:1、薪资:无责底薪+项目提成;2、福利:社保+公积金+带薪年假+员工活动+节日礼品+法定节假日;3、以自我成长为驱动的发展模式,轻松和谐的工作氛围,透明的晋升空间;4、丰富的达人活动、还有更多的惊喜的福利待遇等