岗位职责：
1、 制定公司内部薪酬结构和薪酬等级制度，匹配企业职位体系制定薪酬管理体系，实施
中长期激励项目并落地执行，促进薪酬福利分配的合理、公平和激励的有效。
2、 研究和跟踪市场薪酬变化情况，为公司提供薪酬管理方面的市场信息及服务。
3、 及时处理薪酬绩效核算与发放中出现的各种异议、申诉。
4、 建立、健全公司的绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程。
5、 设计绩效管理方案，推广绩效考核工具和方法，组织、指导、监督各部门实施绩效考
核工作，对各部门绩效考核进行评估。
6、 协助上级不断完善公司的绩效考核及激励机制，并提出合理化建议。
7、 完成领导交办的其他工作任务。

任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源管理及相关专业。
2、 五年以上人力资源工作经验，三年以上大中型企业专职薪酬、绩效管理工作经验。
3、 熟悉宽带薪酬体系，具有一定的人力成本管控经验。
4、 熟悉 MBQ，BSC，KPI 等绩效管理工具的应用，并能根据实际情况综合运用各种绩效
管理工具优化绩效方案。
5、 熟练使用办公软件，擅长函数和数据透视表。