岗位职责：
1、协助HRD进行人力资源战略和政策的发展、审核、修正和建议，为公司长期发展提供人力资源支持 ；
2、负责公司薪酬体系的搭建，输出薪酬管理方案，建立薪酬管理流程，并组织推动实施；
3、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释,绩效、薪酬管理流程的实施和优化;
4、职位绩效指标提取,绩效标准确定和调节参与绩效目标的讨论和沟通:
5、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/季考核周期绩效分析;
6、定期分析公司薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议；
7、参与制定公司政策和制度，包括但不限于：员工手册，薪酬政策，激励政策，。
8、领导安排的其他工作。

任职要求：
1、熟练使用excel表格；
2、有设计过薪酬福利或经历过薪酬结构的变革；
3、较强的数字敏感度，逻辑思维能力强；
4、沟通能力好，学习能力强，能承受较强的工作压力；
5、具有良好的职业操守，原则性强。