工作职责:
1、 参与各类薪酬福利体系、政策制定，参与薪酬方案的调研、设计、宣导与落地执行。
2、 搜集行业和所在地区的薪酬福利状况，参与市场薪酬调研，对薪酬进行诊断分析，为决策提供依据。
3、 编制人力成本预算，进行人力成本分析，对人效提升及成本控制提供意见和改善方案。
4、 完成市场薪酬调研与分析，维护并优化薪资宽带，为年度调薪、确定岗位薪酬范围等提供建议及方案。
5、 结合公司情况和业务节奏，制定合理的长短期激励方案。
6、 管理股权/期权激励，对授予、归属和行权等节点进行作业。
7、 负责高管与员工福利政策的制定、优化与执行。
任职资格:
1、统招本科及以上学历，6年及以上薪酬相关工作经验。
2、熟悉劳动法及ESOP相关法律法规。
3、思维缜密、数据敏感，具备较强的数据统计分析能力。
4、英文好，可以撰写英文邮件。