工作职责：
1、基于部门整体战略目标导向，深度参与部门中长期战略规划到年度经营计划的解码和制定，有效识别业务差距；
2、基于业务差距导出人力资源关键举措，通过人力资源集成解决方案的落地支撑业务目标达成；
3、对公司人力资源政策、制度和重点项目进行学习和理解，并能在对接的部门进行有效落地，对实施的效果进行评估、反馈与改进；
4、有任职资格体系搭建、薪酬绩效0-1体系搭建经验。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，理工科专业优先；
2、对人力资源工作和解决方案有较为深入的理解，对人力资源有强烈的兴趣；
3、对管理的理论、方法、工具和模板有较好的认识；
4、具备结构化思维、组织协调与资源整合能力、计划管理与执行监控能力等；
5、善于沟通管理，敢想敢为，具有较强的自驱力；
6、具有较强的招聘能力，有员工关系处理、员工培训经验者优先。