1.参与公司人力资源各项改革项目，通过与业务部门深入沟通识别项目风险与改善点，推动人力资源管理的不断优化改进；2.负责员工入转调离及劳动关系管理，保证人力资源基本台账准确、合规；3.协助业务部门开展各项培训工作，提升组织活力；4.上级主管交办的其他任务。
