1. 深入了解公司内部人力资源需求和外部市场变化，协助总经理完善公司内部组织架构、
优化人力资源结构、提高人均产出，进一步实现降本增效；
2. 完善公司的人力资源管理体系，改进并组织落实各种人力资源管理措施；
3. 负责起草和修改公司人力资源工作的定期计划，并推动各级团队负责人实施到位；
4. 负责各级人力资源管理工作人员的思路指导、技能培训与绩效评估，提高人力资源管理
对公司业务的支持力度、响应速度和服务质量，以及内部满意度和外部雇主形象；
5. 及时提供人力资源数据分析报告，对相关的内外部趋势做出预判，在公司应对策略方面
主动向总经理提出建议，并随时为公司的重大决定提供有用信息和决策依据；
6. 协助总经理制定、推动并组织落实公司内部管理干部、关键技术人员与业务骨干的梯队
建设计划，并根据总经理的要求参与部分岗位的人才甄别、招聘或选拔；
7. 持续优化公司整体的薪酬福利与中长期激励方案，减少各种浪费；
8. 及时了解员工普遍的心理需求，协助总经理加强公司文化建设；
9. 提前防范、及时处理公司人力资源管理中的所有合规问题。
硬性要求：
1. 具备连续七年以上在生产制造型企业的人力资源管理经验，且过去三年在人员规模千人
以上、部门数量超过十五个、产供销研等环节均完整的零部件企业作为人力资源负责人
直接向总经理/分管副总经理汇报工作（有其他方式证明其胜任能力的亦可考虑）；
2. 逻辑清晰、文字功底扎实、具备较强的数据分析能力，善用相关分析工具者优先；
3. 全日制本科或以上学历，人力资源管理专业背景，知识结构完备者优先。
软性要求：
1. 自我驱动：工作积极，主动运用各种资源为公司独挡一面；
2. 服务意识：定位准确，深入了解内部客户的需求，对工作质量的要求足够高；
3. 创业精神：敬畏市场，对环境变化足够敏感，并具备快速应对能力；
4. 沟通能力：情商高，满足跨级别、跨部门、跨年龄段的协调要求；
5. 学习能力：接受挑战，主动掌握新知识、新技能，尝试新思路；
6. 职业道德：负责任，尽心尽力为雇主、他人和自己考虑周全。