工作职责:
1、根据公司战略发展，统筹和规划智能工厂人力资源整体运作，制订适合工厂的人力资源政策；在公司业务高速发展过程中进行人才队伍的升级，高阶及干部队伍的融入和管理；
2、根据业务发展需要和阶段，深入调研，诊断组织的现有问题和制定人力资源的工作重点，优化人员编制，建立岗位胜任素质模型，完善岗位体系、职务体系，明确工作汇报关系及汇报流程；主动采取策略，不断改进组织及岗位设置以提高组织运行效率；
3、负责提供HR专业领域咨询和支持，协同整个业务战略，思考业务成功之下核心要素，配合人力专业工具，以业务为导向支持业务目标达成；
4、负责协助总部职能部门在业务部门推进规章制度/流程/方案等具体实施，并及时反馈进程和实施有效性；
5、根据公司或所属业务方向制定的人才发展策略，对外吸引优秀人才，对内进行有效的人才激励和保留，识别高价值人员队伍，提高激励投产比；；
6、参与并推进团队文化建设，确保企业文化、使命、价值观在所属业务区域落地；
7、BP现有团队能力成长，队伍建设，人才培养，自我团队的人才质量升级。

任职资格:
1、全日制本科及以上学历，5年以上人力资源管理相关工作经验，擅长招聘/组织发展等模块，对生产制造型公司有有充分了解；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具备客户意识、结果导向，善于整合资源驱动目标达成，具备出色的多任务、多角色沟通平衡能力；