岗位职责：
1、？根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、？定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、人力资源管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
3、？建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
4、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
5、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
6、？负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
7、？推动公司组织能力提升，建设学习型组织，负责公司的企业文化建设；？
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，负责打造公司良好的组织氛围。
任职条件：
1、本科及以上学历，拥有国际化的工作背景，英语能力优秀，能无障碍沟通，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2、7年以上人力资源从业经验，5年以上大中型集团公司同职工作经验；
3、精通绩效管理，掌握绩效管理方法，促进公司整理绩效提升，并有成功的案例；
4、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
5、具备杰出的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、能打造并提升人力资源团队的专业能力。