一、岗位职责：
1）负责客户开发与维护。通过包括但不限于电话、网站、推广活动、上门拜访等方式，开发新客户；维护重点客户，协助建设部门客户列表，并维护客户关系；
2）负责师资开发与维护。通过合作伙伴、个人访寻等可行方式开发新讲师，定期更新讲师信息，完善讲师数据库；
3）负责团队成员的内部培训；
4）负责培训项目的管理实施；
根据客户需求，通过问卷、访谈、调研等形式，确定培训方案；
根据部门利润要求和实际成本，制定报价方案，并报上级领导审批；
监督培训课程实施，协调解决培训过程中出现的各类问题；
根据课后调研、客户反应、讲师反馈、评估课程效果并持续改进；
按照财务部要求，完成课后各项目费用结算工作
5）其他工作。
严格遵守公司内控要求，控制业务风险，定期开展对本岗位及本部门各项工作的自查，评估及改善。
配合部门同事完成其他项目
二、任职资格：
1）学历：本科及以上学历；
2) 年龄：35周岁以下（1988年7月1日及以后出生）
3）专业：专业不限；
4）工作经验：
一年以上培训管理工作经验，可接受出差。
对外开拓能力强，有产业思维，愿意承担开拓性工作，有银行或金融机构工作优先考虑。
有较强的语言组织和表达能力，具备良好的沟通能力和团队协作精神；
有清晰的逻辑思维能力，分析判断能力和较强的公文写作能力尤佳；具备一定的活动组织能力、培训现场把控能力、突发情况的处理能力；
具备良好的工作基本技能，熟练使用Office系列软件。
备注：此岗位为公司外包性质，但福利待遇等和公司员工相同，且有吸引力的薪酬激励制度。