岗位职责：
1. 劳动争议案件处理；
2. 员工申诉、举报案件调查处理；
3. 一般性异常事件处理；
4. 重大异常事件处理；
5. 员工座谈会相关事宜推动；
6. 异常员工解约办理；
7. 热线电话电话值守；
8. 员工薪资异常解答处理；

任职资格：
1.大专以上学历，人力资源专业或法律专业优先；
2.3~5年大型制造业员工关系处理经验；
3.抗压能力强，沟通协调能力强。