工作职责:
1、负责对接业务中心的人力资源工作，深入理解业务部门现状及对HR管理的需求，提出HR解决方案并有效落地。
2、重点关注部门的组织架构、职责分工和人才发展的需求，结合业务阶段和特点，制定目标计划，并有效实施。
3、公司人力资源政策、制度和重点项目进行学习和理解，并能在对接的部门进行有效落地，对实施的效果进行评估、反馈与改进。
4、建立工作沟通渠道，成为主管和员工的伙伴、沟通桥梁和相关工作的项目推动者。
5、负责搭建岗位职级体系建设以及配套薪酬体系。
6、负责搭建绩效激励体系及落地实施。
任职资格:
1、本科及以上学历，5年以上 人力资源工作经验；
2、对人力资源工作和解决方案有较为深入的理解，对人力资源有强烈的兴趣；
3、对于职级体系、薪酬激励等模块有较深的经验；
4、积极主动、性格开朗、推动能力强。