职位描述
1. 根据企业经营目标制定企业的人力资源战略规划；
2. 负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划；
3. 为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系；
4. 建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制；
5. 负责人事课的日常工作，将工作任务分配给下属，并监督实施情况；
6. 进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作；
7. 组织员工进行培训，提高员工工作能力；
8. 塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好地了解；
9. 处理公司的重大人力资源问题；
10. 完成领导交给的其他任务。

任职条件
年龄35-45岁，人力资源管理或相关专业的本科以上学历。
就熟悉人事6大模块，有5年及以上制造企业管理经验。
专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面知识。
有很强的计划性和执行能力；有良好的沟通协调能力，沟通能力。