工作内容：
负责公司的人事培训计划，包括员工培训需求分析、培训计划制定、培训执行及跟踪、培训效果评估等。
主要职责：
- 负责公司培训需求的收集、整理和分析，为公司的战略发展提供建议；
- 制定公司培训计划，并指导、监督实施，确保培训计划的有效性；
- 负责公司培训项目的需求分析、设计和实施，包括培训课程的规划、培训材料准备、培训师资培训等；
- 负责公司培训执行的管理和跟踪，包括培训计划的执行、培训成果的评估等；
- 负责公司培训效果的评估，为后续培训改进提供数据支持，并定期向公司汇报；
- 协助公司其他部门进行培训工作，如员工招聘、员工绩效提升等；
- 负责公司内部培训资源的管理，包括培训师资、培训场地等资源的管理；
- 关注行业动态及竞争对手的培训动态，为公司提供培训趋势参考。
职位要求：
- 不限工作经验，有一定的职业素养和抗压能力；
- 熟悉人事培训工作流程，有相关工作经验者更佳；
- 具备良好的沟通和团队合作能力，能够与公司内外部同事有效沟通；
- 具备良好的数据分析和问题解决能力，能够对培训数据进行分析和优化；
- 具备良好的学习能力和适应能力，能够快速适应不同的工作环境；
- 热爱人事培训工作，有浓厚的兴趣和意愿。