1、组织绩效考核方案的制订及监督实施工作，建立科学的绩效管理标准体系，不断修订、完善考核方案，适时做好激励与奖惩；
2、按照公司总体发展规划，设计培训体系，通过组织何实施各类培训，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气，不断提高人员队伍素质；
3、负责制定员工薪资福利管理制度，制作及统计每月员工薪资情况，做好人力资源成本监控；
4、依据公司发展需求，确定招聘目标、需求、制定并执行招聘计划；
5、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
6、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
7、负责处理各类员工关系谈判及员工疑问解决，定期组织员工晤谈，合理优化公司制度，提升公司员工凝聚力；
8、及时处理突发事件，完成上级领导交代的其他临时性工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业及相关专业毕业者优先；
2、熟悉人力资源六大模块其中三块，绩效、培训、薪资；具备5年以上同岗管理经验优先；
3、熟悉工程行业经验优先；
4、沟通能力强，灵活应变能力强，有良好的职业素养和团队协作精神；
5、熟悉国家相关的政策、法律法规，熟悉地区何企业的合同管理、薪酬制度、用人机制和培训等方面的法律及政策。