岗位职责：
1、协助集团人力资源总监完善公司人力资源体系建设工作，推进相关项目工作。
2、熟悉制药工业企业的相关流程与HRBP相匹配的工作内容；
3、传达人力资源管理政策、方向以及实施方法；
4、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
任职资格：
1、硕士及以上学历，人力资源管理或相关专业，英语四级以上；
2、五年以上集团型或大中型企业人力资源管理工作经验，三年以上人事管理岗位工作经验，医药行业背景者优先；
3、具备现代人力资源管理理念，熟悉国家和地方各项劳动人事法规政策；
4、深度理解人力资源体系，擅长组织人才发展、薪酬绩效体系设计及人事管理运营；
5、具有全局思维，优秀的计划性和实施执行的能力，具有较强的抗压能力、沟通协调能力，强烈的责任感与敬业精神；
6、熟练使用常用办公软件。
本岗位为储备外派人力负责人，需要能接受企业并购后的外派岗位。