岗位职责:1、协助制定完善、组织实施公司各项规章制度和工作流程;2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织安排人员面试;3、办理员工入职、转正、调动、合同续签、离职等异动手续;4、管理和维护员工人事档案,定期更新员工信息;5、制定培训计划,组织开展内部培训工作以及培训反馈;6、负责公司考勤工作,考勤表制作、请假、调休等;7、协助主管完成员工的各项考核,并确保考核数据准确无误;8、策化与组织公司的各项活动,配合主管做好团队建设工作,协助做好公司文化建设的宣导与宣传工作;9、负责全公司文件的管理与发行工作,以及各项通知公告的拟定与发布;10、行政工作:公司各类用品的采购与发放,办公设备的维修与保养,办公环境的维护,以及固定资产台账登记工作。11、其他主管交办的事项。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、文秘专业者优先;2、熟练使用Office办公软件,文笔优秀;3、2年以上相关岗位工作经验;4、能独立开展人力资源各项工作,熟悉劳动法律法规及操作;5、有良好的沟通协调、组织策化能力,有责任与担当。