岗位职责：
1、协助制定完善、组织实施公司各项规章制度和工作流程；
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织安排人员面试；
3、办理员工入职、转正、调动、合同续签、离职等异动手续；
4、管理和维护员工人事档案，定期更新员工信息；
5、制定培训计划，组织开展内部培训工作以及培训反馈；
6、负责公司考勤工作，考勤表制作、请假、调休等；
7、协助主管完成员工的各项考核，并确保考核数据准确无误；
8、策化与组织公司的各项活动，配合主管做好团队建设工作，协助做好公司文化建设的宣导与宣传工作；
9、负责全公司文件的管理与发行工作，以及各项通知公告的拟定与发布；
10、行政工作：公司各类用品的采购与发放，办公设备的维修与保养，办公环境的维护，以及固定资产台账登记工作。
11、其他主管交办的事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、文秘专业者优先；
2、熟练使用Office办公软件，文笔优秀；
3、2年以上相关岗位工作经验；
4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉劳动法律法规及操作；
5、有良好的沟通协调、组织策化能力，有责任与担当。