岗位职责：
1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；
2、完善及优化各类培训体系及相关制度、流程；
3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4、负责新人训、管理人员培训、关键技术人才培训等体系建设及组织实施；
5、配合员工发展、晋升及后备人才建设需要，负责人才发展等培训项目的策划与组织实施；
6、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
7、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询指导、管理等日常工作；
8、负责培训档案的建立与维护及各类内外审核对应。
岗位要求：
1、大专以上学历，3年以上培训相关工作经验，有制造业工作经验优先；
2、精通培训计划制定、组织实施、评估知识，熟悉与掌握培训管理知识；
3、有较强的数据分析和统计能力，擅长与人沟通，良好的跨部门协作、整合能力。
4、优秀的责任心及敬业精神，积极主动，性格开朗，思维敏捷，较好的亲和力；