岗位职责：
1、建立完善的工作制度及流程，建立有效的培训机制，确保公司培训工作的落地实施，组织工作保质保量完成；
2、规划、收集、汇总公司年度培训工作，规范员工培训，实现公司培训目标；
3、搭建人才梯队培养方案，监督培训实施落地；
4、负责拓展培训渠道及资源，提高培训质量及效果，及时反馈培训信息并修改培训方案；
5、通过培训的方式和企业文化有效结合，辅助企业文化相关工作；

任职要求：
1、大专以上学历,市场营销、企业管理相关专业；
2、3年以上会议营销、培训工作等相关工作经验？
3、具备清晰地培训理论，优秀的表达能力，亲和力，协调能力以及计划实施能力