工作内容：
人事工作：
1.落实日常招聘工作的执行，筛选简历、组织、安排人员面试，负责初试；
2.人员入、离职手续办理，劳动合同的签订、解除，人事档案的管理；
3.建立并及时更新员工花名册，并做好人员异动统计；
4.新进员工规章制度的培训工作，公司年度培训计划的组织，跟进、培训考核资料的整理、归档；
5.考勤报表的统计，考核统计
6.社会保险及公积金、商业保险、劳动年检的管理；
7.员工劳动关系协调，处理劳动争议；
8.其它临时性事务。

行政工作：
1、发票报销处理；
1、分包付款的核定，申请；
2、负责各部门办公后勤保障工作，包括：申购发放办公用品、印制名片、订餐、订水等事务；
3、公司团建活动的组织、员工福利的申购发放，每季度员工生日会的组织；
4、办公设备及其它方面的报修、维护；
5、日常接待与对外联系；
6、其它临时性事务。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验；
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑。