职位描述：
1、以集团经营战略为指导，为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
2、负责完善公司内部人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
3、针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
4、根据年度预算及各项费用计划、监督各项活动有序开展，加强预算管理与成本控制；
5、其他日常工作及领导安排的临时性工作。
任职要求：
1、8年以上大型制造业人力资源管理工作经验，5年以上岗位经验；
2、 熟悉人力资源相关法律法规及苏州地方政策规定；
3、 拥有较强的沟通能力、协调能力、组织能力和应变能力，能够处理好内外部关系。