岗位职责:

1、协助制定分公司人力资源整体战略规划；

2、制定招聘计划和程序，完成招聘任务；

3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

4、处理员工关系，入离调转相关事宜，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

5、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

6、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。


任职资格:

1、人力资源管理或相关专业、本科学历；

2、五年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、员工关系等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。