绩效专员的核心职责包括组织实施员工绩效考核、整理分析考核数据、建立员工工作业绩档案、提供绩效数据支持、协助各部门开展评价工作，以及搜集评价制度实施的问题和效果，提供解决方案。

绩效专员的具体职责:
1、组织实施员工绩效考核：包括资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等。
2、整理和分析绩效考核数据：建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持。
3、协助各部门开展评价工作：向员工解释相关制度性问题，搜集评价制度实施的问题和效果，提供解决方案。
4、设计和实施绩效管理系统：包括绩效计划制定、绩效考核、绩效反馈和绩效改进等。
5、维护公司HR系统：包括社保公积金、员工入离调转等人事工作及基本制度。
6、负责薪酬和绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作：包括薪资福利的核算、薪酬数据分析及统计等工作。
7、负责部门级绩效指标的制定与考核工作：协助部门长制定部门内部的考核指标，适时组织修订指标。
8、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作：包括监督各部门开展绩效面谈工作，收集和反馈各部门提出的问题。
9、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集：协助绩效考核委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作。