工作内容：
负责公司薪酬与绩效管理，支持公司战略目标的实施。
主要职责：
1、负责公司薪酬体系的设计、执行和监督，包括设定薪资结构、制定预算计划、监控薪资支出等。
2、负责绩效体系的建立、执行和监督，包括设定绩效指标、制定绩效考核标准、监控绩效结果等。
3、负责员工绩效评估，对员工进行有效的沟通与反馈，确保员工进一步提升绩效。
4、支持公司招聘、培训、离职等人事管理工作，并负责相关数据的收集、整理和报告。
5、 协助公司撰写及提交年检报告、薪酬报告等。
6、完成上级交办的其他工作，包括但不限于协助部门间的协同工作等。
职位要求：
1、本科以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先，3年以上相关工作经验。
2、熟悉国家法律法规，具备良好的沟通协调能力。
3、具有较强的数据处理能力、逻辑思维能力及分析能力。
4、 熟练掌握办公软件，如Office、Table等。