岗位职责:1、完善健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;任职资格:1、大专以上学历,两年以上工作经验2、熟悉并能运用各种办公软件;3. 熟悉劳动法