工作内容：
1.根据公司编制及实际业务需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格：
教育背景：
◆人力资源管理或相关专业，本科以上学历。
培训经历：
◆接受过沟通技巧、谈判技巧、面试流程等方面的培训。
经 验：
◆3年以上招聘经验，猎头背景优先。
技能技巧：
◆语言表达能力清晰，领悟力强；
◆亲和力较强。
态 度：
◆活泼、乐观、积极有想法；
◆沟通能力强，逻辑清晰；
◆有良好的执行能力、责任感和团队意识，以结果为导向。