1、根据公司的发展战略，深入了解业务与人员发展状况，诊断团队问题并提供相应的解决方案;
2、协助业务团随leader推动公司政策、制度、体系、重点项目等的落地与执行，并对执行效果进行反馈与改进:
3、负责公司各种上下游上传下达在业务线员工中的宣传、解释和传播及关键性问题的反馈，任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源专业或相关管理类专业;
2、5年以上人力资源经验，有互联网或大中型企业经验者优先考虑;
3、熟悉并深入理解人力资源工作，至少在招聘、培训或绩效管理等一到两个模块有扎实的专业功底及实践经验;
4、具有良好的沟通、组织协调、学习和抗压能力;
5、良好的团队合作精神，逻辑性和条理性较
好，善于整合资源驱动目标达成:
6、英语CET-4及以上，具备一定听说读写能力。