岗位职责：
1.根据业务特点和流程，在人资管理的统一框架内设计业务部门的组织、岗位，明确人员需求，制定年度计划；
2.按照规定的流程开展业务部门的人才招聘与储备；
3.按照业务部门培训需求对业务部门人员进行针对性培训；
4.按照公司统一部署，实施人才评价与反馈；
5.参与部门团队建设；协助、优化公司的人力资源管理；
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先，通过CET6考试；
2.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，有5年以上人力资源各版块实操经验；
3.熟悉国家相关的政策、法律法规；
4.全面的计划性、较强的执行力与沟通协调能力、很强的责任心、事业心；
5.良好的职业素养和较强的综合素质；
6.主动思考，善于创新，具有发散性思维，有全局观；
7.很强的主动服务与出击意识，敏锐度高，能洞悉问题背后的深层原因。