岗位职责：
1、与业务部门形成高效互动与沟通机制，搭建良好的沟通渠道，形成开放型沟通平台，确保业务需求、公司信息和企业文化的及时沟通与传达。
2、负责公司人力资源政策、规划的落实，包括人力资源规划、人才招聘、人才组织发展、绩效管理等；
3、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场和内部业务角度形成深刻理解，进行HR工作规划以及解决方案；
4、具有对人和组织的敏感度，能够对团队组织和人员进行诊断，针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
5、推动人才发展，通过人才盘点、关键人才培养、关键岗位继任者培养等方式为组织选拔、培养和保留人才；
6、完成各类HR分析报告，为决策提供依据；
7、领导交办的其他事宜。

任职资格：
1、本科及以上学历，3年以上工作经验，具有医药行业HRBP工作经验优先；
2、熟练掌握人力资源各模块工作流程和相关规定；
3、具备良好的表达沟通能力、协调能力和谈判能力；
4、有一定的逻辑思考能力和数据分析能力，具备较好的自我驱动力，较强的适应能力和抗压能力。