工作职责：
1、根据公司的招聘需求，制定招聘计划和招聘策略，通过合适的招聘渠道招募人才：简历筛选，电话沟通、面试安排、入职手续办理、新员工试用期工作情况跟进等。
2、与苏州及周边省市的高校、中专院校、中介机构等建立长期的合作关系，做好人才储备工作。
3、根据公司的绩效考评方案，落实好各项绩效考评工作，包括绩效数据的收集、汇总统计、协助员工与主管沟通绩效结果、提供绩效改进建议等。
4、根据公司的业务需要协助主管制定员工培训方案，包括内部培训及外部培训，跟进各部门的培训工作执行情况，收集整理培训过程中的照片等素材。
5、协助主管参与公司各项活动的组织安排，

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理专业优先；
2、具备三年以上专职招聘及人力资源各模块相关工作经验；
3、熟悉招聘流程，能够积极开发各种招聘渠道；
4、具有优秀的沟通协调能力，能与不同职位的人员进行有效沟通；
5、具备良好的组织能力和问题解决能力；
6、执行力强，抗压能力强，能够独立工作；
7、熟练使用各类办公软件，具有良好的数据统计能力。