人力资源:
1、招聘与配置:负责公司年度招聘计划制定、实施、编制管理
2、 薪酬福利:设计、实施各类高性价比的员工关怀类福利政策;
3、培训与发展:搭建培训架构，搭建内部培训平台，为公司业务发展、人员发展提供培训支持;
4、绩效考核:组织公司绩效全流程管理，协助部门跟踪、辅导员工绩效产出，及时优化低绩效员工;
5、企业文化:建设公司核心价值观，搭建员工沟通渠道，组织各类企业文化活动，做好员工关怀，协助CEO建设健康的组织氛围;
6、劳动关系:制定各类管理规范和政策，防范劳动关系风险，指导和协助部门做好员工行为规范管理，妥善处理各类纠纷;
7、行政部分基础工作
任职资格:
1、人力资源管理、企业管理等相关专业优先;
2、有5年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各个模块的操作;
3、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各部门之间的关系;
4、熟悉国家劳动法律法规，具备处理劳动纠纷的能力。