岗位要求：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、建立关键岗位人才储备体系，定期组织人才评审，各级人才梯队建设工作的有序进行；
4、收集完善公司岗位编制，编写各部门职位说明书；协调公司各部门有效开发和利用人力，满足相关部门需要；
5、制定公司年度培训计划和培训大纲，实施培训计划推动培训，负责学习平台的运营，能熟练运用平台进行培训项目的落地、跟进及复盘；
6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
7、协助制定公司人力资源整体战略规划；
8、人力资源成本预算及成本管理。

任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、至少6年以上工作经验，具备组织发展、人才管理、培训落地经验；
3、热爱人力资源管理工作，有想法有创新；
4、逻辑清晰、跨部门沟通能力、抗压能力强，具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力；有良好的服务意识；
5、较好的写作能力，PPT、数据分析能力；
6、熟悉人力资源方面的法律、法规。