工作职责
1. 负责招聘工作：筛选简历、预约面试、跟进面试结果、候选人综合评估；
2. 负责培训工作：新员工、在职员工培训的设计、组织，培训结果评估；
3. 负责员工关系：社保公积金、入转调离等基本操作，新员工入职谈话等心理辅导;
4. 负责薪酬实施工作：每月考勤、薪酬、绩效核定，薪酬表制作等工作。
5. 负责公司人力资源部相关规定的修正与实施。
6. 担当部分行政工作。
7.上级领导安排的其他工作。
任职资格
1. 本科及以上学历，优秀的专科也可
2.人力资源、企业管理、管理学等相关专业，具备3年以上工作经验，
3. 沟通表达优秀，具备一定抗压能力。