岗位职责：
1、负责公司直间接岗位招聘，负责简历筛选，员工面试、录用工作；
2、负责工厂端考勤数据统计汇总等工作；
3、负责办理入职手续，试用期协议签订、劳动合同签订，社保公积金缴纳，负责人事档案的管理；
4、新员工入职培训，在职员工绩效考核 、岗位职责等培训；
5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
6、对试用期内的员工关注、追踪及考核，并根据培训考核结果反馈部门是否录用；
7、劳动合同管理，劳务外包合同等重要人事文件管理；
8、员工关系、生育、工伤办理及劳动纠纷等处理；
任职资格：
1、大专以上学历，有行政管理经验；
2、有较强的执行力、协调及沟通能力