岗位职责:1. 前期参与人事各模块的工作,包含培训、人事运营、员工关系、绩效、薪酬等;2. 后期根据个人意愿及优势,深入1-2个模块开展工作;3. 全面学习人力资源管理工作流程,紧跟公司工作发展需求,开展人力资源相关项目;4. 通过了解部门业务与人员发展状况,提供人力人才管理、团队发展、组织氛围建设等方面的建议,有针对性的开展组织与人才发展工作。任职资格:1.23/24届硕士,人力资源、企业管理、哲学等专业,男女不限;2.英语六级,口语熟练,能够进行口语交流;3.大学期间在班级/学生会/团委等担任干部,拥有管理意愿,且对承担更大责任充满兴趣;4.校内或者实习阶段有过主持经验的,性格活泼开朗,具备较强的书写能力,逻辑思维清晰,沟通协调能力出众;5.具备较强自我驱动能力,计划性、执行力,勇于应对挑战;