岗位职责：
1、协助人力资源体系建设及管理制度的推行，流程的改善；
2、协助实施员工关系、培训、招聘、绩效等人力资源工作，提升组织绩效；
3、协助推行企业文化，营造健康、积极向上的职场氛围；
4、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道；
5、其它人力资源支持工作。

任职要求：
1、硕士及以上学历，人力资源管理、中药学、药学等相关专业，英语六级以上，应往届毕业生均可；
2、掌握人力资源专业知识，熟悉劳动法等相关政策、法律法规，有人力资源管理实习或项目经验者优先考虑；
3、擅长沟通，有较好的思维能力、分析能力、表达能力、创新意识、团队协作精神；
4、熟练使用基本的office办公软件，擅长数据统计分析及新媒体运营者优先；
5、认可公司文化，对人力资源工作有高度兴趣，可接受轮岗及外派。