1、制定和完善公司的员工关系管理制度和体系；2、建立公司沟通及申诉机制，开展员工满意度调查；受理员工投诉和询问，解决劳动争议及纠纷；进行劳动纠纷和争议调查，维护公司的形象及合法权益；3、推动公司企业文化的建设，安排员工文娱活动及福利发放，提升员工的满意度和敬业度；4、配合部门各项工作的顺利开展，完成领导交给的其他任务。
