岗位职责概述

1. 招聘管理：
根据公司发展需求，负责岗位需求分析、招聘广告发布、简历筛选、面试安排及初步面试等工作，确保高效、精准地完成招聘任务。
2. 员工关系管理：
负责日常的员工入职、离职手续办理，管理员工档案，维护良好的员工关系，处理员工投诉与建议，提升员工满意度和忠诚度。
3. 培训与发展：
协助组织新员工入职培训、内部培训及职业发展规划，促进员工个人成长与组织目标相契合。
4. 绩效管理：
参与制定绩效考核标准，收集、整理并分析绩效数据，支持绩效评估流程，为员工绩效改进提供反馈与建议。
5. 薪酬福利管理：
协助设计、实施和调整薪酬福利政策，确保合法合规，处理员工薪酬福利相关咨询与问题。
6. 人力资源数据分析：
运用数据分析工具，对人力资源数据进行统计与分析，为人力资源决策提供数据支持。

任职资格要求

- 具备良好的沟通协调能力、团队合作精神及服务意识。
- 具有较强的责任心、细心和耐心，能够处理繁琐细致的工作。
- 优秀的分析问题和解决问题的能力，能够独立处理突发事件。
- 具备良好的职业道德和保密意识，保护公司及员工信息的安全。


工作经验需求

- 拥有3-5年人力资源相关工作经验，。
- 有教培行业经验者优先考虑。

必备技能与素质

- 熟练掌握Office办公软件（Word, Excel, PPT等），具备基本的数据处理能力。
- 熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理相关政策。
- 具备较强的学习能力和适应能力，能快速掌握新知识、新技能。