一、工作简介
建立并完善公司各项管理规章制度；负责公司人员管理工作；负责人事部预算及费用控制，负责公司行政总务、后勤工作。

二、主要工作职责
1. 协助公司领导层进行战略规划和人力资源调整，支持公司业务目标的实现；
2. 负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面；
3. 制定公司的人事策略，并负责实施和监督执行；
4. 负责公司员工的培训计划，协调各部门为员工提供培训机会，并跟踪培训效果；
5. 负责公司绩效考核和薪酬福利的体系设计和执行，包括制定绩效考核标准、审核绩效奖 金等；
6. 负责员工关系维护，协助解决员工之间的矛盾和纠纷，维护公司和谐稳定；
7. 负责公司的员工档案管理和保密，确保公司信息安全；
8. 人事部门ISO90001、IATF16949体系的维护。

三、工作能力和岗位要求
1. 本科及以上学历，五年以上制造业相关工作经验；
2. 熟悉地方劳动人事、社保制度等法律法规；
3. 熟悉人事管理六大模块，精通招聘、薪资、绩效管理优先；
4. 亲和力强、沟通表达能力强；
5. 坚持原则。

四、隶属关系
向总经理汇报工作。