岗位职责：
1、建立、健全公司人力资源管理制度；
2、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；
3、指定公司年度招聘计划、负责组织公司人事招聘；
4、负责公司全员劳动合同的签订和管理工作，协商处理劳动纠纷；
5、组织制定公司绩效考核制度，定期进行员工考核；
6、负责人事日报、月报、年报的审核，编制年度预算；
7、监管、考核公司员工行政规范执行情况，完善内部管理制度；
8、进行组织架构的设计，落实机构设置，监督定岗、定员、定薪等情况；
9、做好员工关系工作，定期组织员工沟通会议。

要求：
1、熟知人事六大模块，熟悉劳动法；
2、擅长人力资源梯队建设、培训、人事制度梳理；
3、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
4、五年以上人事行政全面管理工作经验