1、依据公司发展规划，制定适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源，培养公司部门关键人才与经营管理团队，并督导依计划实施；
2、设计有效的绩效薪酬激励政策，提高团队积极性，并有效监控人力成本；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、制定适合公司管理的人力资源管理制度与流程，并负责及协助各部门做好招聘、培训、薪资福利、员工关系与绩效评鉴等工作；
6、负责企业文化的建设、宣导和落地，做好员工关怀和团队建设；
7、整合与规划公司及各部门年度各项人力资源费用预算编列与追踪控管；
8、领导并管理团队，对下属人力资源工作进行指导和监督。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；
2、5年以上相关工作经验，至少3年以上同岗位管理经验；
3、具有丰富的人力资源全盘管理实践经验，强绩效模块；
4、有战略性思维和全局意识，强烈的成就动机和事业心，优秀的沟通协调能力和团队合作精神，抗压能力强。