职位描述

1.对岗位进行深度分析，提炼岗位亮点并制定寻访策略；

2.深入挖掘目标市场的人才动向，利用多渠道快速实现人才信息的挖掘与沟通；

3.对候选人进行专业人才面试与评估，并进行有效人才推荐；

4.深入把控候选人的任职资格与意愿度，独立进行人选流程把控与入职谈判；

5.对专注领域进行全年人才寻访与重点人才跟进，建立业内人脉，实现人才资源的系统化管理；

6.发掘客户信息与岗位信息，进行有效的客户开发；

职位要求：

1.大专及以上学历，愿意在人力资源领域长期发展；

2.逻辑清晰，思路成熟，具有良好的倾听能力、语言沟通能力和谈判能力；

3.具备极强的自我驱动力和学习能力，喜欢挑战性的工作；