工作职责：
1.根据公司全年人力资源计划安排，进行岗位的编写与发布；
2.招聘平台的日常运营与维护，负责简历的初筛，与候选人进行线上沟通以及面试邀约；
3.与人力资源主管协调面试时间，接待面试人员并对候选人的面试结果进行后续的追踪；
4.搭建业务部门内部培训体系，根据业务要求及人员实际情况，定制培训计划并实施；
5、负责业务团队人员的在岗培训、管理能力提升培训等课程制作，评分体系搭建工作；
6、协调组织内外部资源，完成培训项目的策划、组织、实施和评估反馈；

岗位要求：
1.全日制统招本科及以上学历，人力资源、心理学等专业优先；
2.1年以上招聘相关工作经验，沟通能力强，性格灵活外向，做事认真负责，沟通表达能力，抗压能力强；
3.熟练使用基本的办公软件；