1、根据公司战略发展要求，全面统筹规划集团的人力资源战略；负责组织，实施集团日常运营及管理。
2、建立完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的方案，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、组织制定集团及各子公司人力资源发展的规划，并监督各项计划的实施；
5、全面领导并组织实施集团及子公司招聘、薪酬、绩效考核、培训发展、员工关系、企业文化等各项人力资源工作，以优化人员配置，激励员工士气，促进员工与公司共同成长目标的实现；
6、塑造、维护、发展和传播企业文化；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。