岗位职责：
1、 负责公司的人事管理和招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等环节；
2、 负责公司培训计划的组织与执行，包括培训计划的设计、培训师的聘用、培训课程的组织和执行等；
3、负责公司绩效考核的管理与执行，包括绩效考核标准制定、员工绩效的评估和反馈、绩效改进等环节；
4、负责公司薪酬福利的管理，包括薪资结构设计、薪资标准的制定、福利政策的设计等；
5、负责公司员工关系维护，包括员工档案管理、员工沟通、员工解雇等环节；
6、 协助公司领导人处理人力资源方面的事宜。
7、完成领导交代的其它工作；
任职要求：
1、大学以上学历，人力资源或相关专业；
2、有3年以上人力资源管理工作经验，有丰富的招聘经验；
3、熟悉国家劳动法，有一定的法律常识；
4、具有良好的沟通能力和团队合作意识，具备一定的项目管理能力；
5、熟练掌握人力资源管理软件，如招聘软件、培训软件、绩效软件、工资软件等。