岗位职责：
1、主导年度人力规划,并优化人效指标；
2、完善组织与执行，搭建内部任职资格体系及岗位价值体系;
3、负责带领管理HR团队,制订KPI模块,建构内部绩效考核的框架与细则,落地执行并有效管理/追踪/反馈成果;
4、完善公司薪酬福利制度，薪资结构设计、薪资标准的制定与执行；
5、跨部门协作,横向纵向推动组织项目;
6、负责公司员工关系维护，包括员工档案管理、员工沟通、合同管理等环节；
6、建立区域性用工风险预警机制;
7、完成领导交代的其它工作；
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理或心理学专业优先；
2、有5年以上人力资源管理工作经验；
3、深谙国家相关法律法规，具备较强的法律意识；
4、具备良好的沟通能力和团队合作意识&且项目管理执行能力；
5、具备业务洞察力,能够解读各类报表;
5、具备较强的文字功底以及语言表达能力,善于组织协调,企业文化之构建等.