岗位职责
1、根据集团总部制定的绩效激励政策，推进和实施；
2、配合厂区制定合理的人力资源规划和梯队建设；
3、人力资源相关制度及流程的制定及推行，相关制度审核；
4、HRM系统推进，人力成本的控制，考勤监控，人效提升；
5、政府及重要客户接待；
6、区域人力资源相关工作支持；


任职要求：
1、全日制本科及以上学历，需有3年以上制造业工厂的HRBP经验。
2、英文流利，熟悉人力资源各模块基本工作，熟悉国家的法律法规。
3、有较强的自我驱动力，具备良好的逻辑思维力，较强的问题分析及解决能力。